MBA 5637 Gestion du changement
1.5 crédit
Administration
l'Ecole de gestion Telfer
Développement de compétences dans la conceptualisation, la planification, la mise en œuvre et l'évaluation efficaces des interventions de changement dans les systèmes humains. Modèles utilisés en sciences comportementales expliquant et guidant la gestion du changement dans un contexte organisationnel. La nature systémique du changement et de la pratique des interventions, y compris la génération et la gestion de la résistance au changement. Les processus de changement organisationnel aux niveaux de l'individu, de l'équipe et de la conception globale de l'organisation, y compris les conditions systémiques nécessaires qui sous-tendent les efforts d'intervention efficaces dans les systèmes humains. Changement interculturel, organisations fondées sur la connaissance, processus de changement socio-technique,changement de système par rapport au changement culturel.
Volet:
Cours magistral
Terme proposées précédemment:
Hiver
Été
Équivalent Anglais:
Organisé
38 réponses
4.05
/ 5
Attentes claires
38 réponses
3.95
/ 5
Beaucoup Appris
38 réponses
4.00
/ 5
Évaluations Équitables
38 réponses